Q 応募方法はどのようになっていますか？
A Web上の募集職種をご参照の上、エントリーフォームからご登録ください。それ以外の手段による応募は受け付けておりませんので、ご了承ください。採用についての最新情報は当社WEBサイトにて、随時お知らせいたします。
Q 求める人物像はどのようなものですか？
A 弊社Webサイトをご覧頂き、弊社の考え方やビジネスビジョンに未来を感じ、その実現ができる方、もしくはその可能性の高い新卒の方です。
Q 制作以外の分野、例えば管理系の人材は募集しないのですか？
A 募集しています。新卒・第2新卒者であれば「マーケティング」、中途であれば「セールス＆マーケティング」の項目でご登録ください。現在、弊社では次々に事業が立ち上がっていますが、各事業責任者も不足しています。ただ、中途採用者には、バックグラウンドに専門性が欲しいと考えています。
Q 採用選考のステップはどのようになっていますか？
A エントリー後、書類選考を通過した方に面接を行います。この面接の後、約2週間で合否を通知いたします。人的規模の小さい会社ですので、面接だけで十分理解しあえると考えています。但し、予想以上に応募者が多い状況が発生したり、あるいは予定採用人数より多くの候補者が残ってしまったケースの場合は、面接の前後に追試験を行う可能性があります。試験の実施やその内容につきましては、追ってメール等にてご連絡します。
Q 面接では、何を持参すればよいですか？
A できれば、あなたの手書きによる履歴書をぜひ持参してください。写真は貼布しなくて結構です。中途の方は併せて職務経歴書も持参ください。また、デザイナー志望の方は、自分のポートフォリオを纏めたものも持参ください。
Q ポートフォリオって何ですか？
A ポートフォリオとは作品集です。これまで学校や個人的に制作した作品を纏めたものです。デザイナーの採用には必須になりますが、持参頂いたポートフォリオを弊社でお預かりすることはありません。尚、デザイナー採用には、自分で制作したWebサイトは必ず必要になります。エントリー時にURLを表記してください。また、デザイナー以外の方でもblogやSNS等でサイトを運営されている方は、ぜひエントリー時にURLを表記してください。
Q 面接では、どんなことを聞かれるのですか？
A 我々が伺いたいことは、その面接の場で発生することが多いので、一概には言えませんが、少なくとも、あなたの志向と技量を測るために必要な質問をしたします。例えば、あなたは何故それを勉強してきたのか、何故将来そうなりたいのか、そうなるために今何を考え、これからどうしていくつもりなのか等です。
Q 合否のポイントは何ですか？
A 特定の専門分野で経験を重ねてきた方には、あなたの経験に尊敬を持って伺い、重要な判断基準にさせていただくことをお約束します。しかし、経験だけでなく、個人の思考的特性や行動資質も重要な判断基準にさせていただいております。それは、決して、人格的な側面の良し悪しを弊社が判断するわけでなはく、あくまでも弊社の考え方に合うか、弊社の既存スタッフのなかでどういうポジションを取ってゆく人であるのか、やりたい事が弊社の環境に則すかなどによる判断です。
「お会いできることを楽しみにしております。」